Размер шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящих

Администрация Жуковского муниципального округа Брянской области

Официальный сайт


19 ноября, 2021 | Рубрика: Информирует прокуратура

Прокуратура Жуковского района разъясняет отдельные нормы трудового законодательства

Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обстоятельства, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы.

К таким обстоятельствам относятся, например:

  • появление работника на работе в состоянии опьянения;
  • непрохождение обучения и проверки знаний в области охраны труда;
  • непрохождение обязательных медицинских осмотров и освидетельствований;
  • выявление в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • случаи приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору – требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника, заработная плата работнику не начисляется.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Комментарии

Нет комментариев

Извините, но комментарии для данного раздела не доступны