Размер шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящих

Администрация Жуковского муниципального округа Брянской области

Официальный сайт


19 ноября, 2021 | Рубрика: Информирует прокуратура

Прокуратура Жуковского района разъясняет отдельные нормы трудового законодательства при переводе работника на дистанционную (удаленную) работу

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы. Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1.

Статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно может осуществляться на постоянной основе либо временно, что должно быть урегулировано трудовым договором либо дополнительным соглашением к трудовому договору.

При этом на дистанционных работников в полном объеме распространяется действие трудового законодательства.

Также на законодательном уровне закреплены дополнительные гарантии по оплате труда, в частности, выполнение трудовых функций дистанционно не является основанием для снижения работнику заработной платы (ст. 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом именно работодатель должен обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием (ст. 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации).

Названным Федеральным законом также подробно регламентированы особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно; особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя; особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника; основания прекращения трудового договора с дистанционным работником; порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя (ст.ст. 312.1 – 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанный закон вступил в законную силу с 1 января 2021 года.

Комментарии

Нет комментариев

Извините, но комментарии для данного раздела не доступны